gros et fumeurs vous risquez le licenciement chez Weico

Il n'est pas souhaitable d'être trop gros, ou fumeur, ou les deux, chez Scotts Miracle-Gro, une entreprise de produits de jardinage de l’Ohio. Tous les employés en surpoids, les fumeurs, sont priés de maigrir ou d’arrêter de fumer sous peine d’une surtaxe des cotisations sociales. Weico, une entreprise de services du Michigan, va encore plus loin et menace gros et fumeurs d’un licenciement pur et simple. Les employés sont scrutés au moyen de questionnaires très intrusifs dans la sphère de la vie privée. Les questions vont dans tous les sens : combien de fruits et légumes par jour mangez-vous ? Combien buvez-vous d’alcool ? Combien de rapports sexuels avez-vous par semaine ? Pratiques-vous un sport régulièrement ? Des tests sanguins obligatoires vis la détections du diabète, du cholestérol, de la nicotine dans le sang. Des aides diverses et des traitements sont proposés aux salariés afin de les ramener dans le droit chemin : (coachs santé, salles de gym à disposition, mise en place de traitements anti-tabac…). C'est cependant avec une obligation de résultat à la clef : il ne s’agit pas d’essayer, il faut REUSSIR ! Le tabac doit être stoppé et il faut impérativement perdre du poids. Le but est évidemment pour l'entreprise de réduire statistiquement le coût de l'employé. Louable si on se positionne en envisageant la lutte contre la malbouffe, cependant, on ne peut s'empêcher de se rappeler d'autres temps ou la différence s'affichait obligatoirement via une étoile jaune. Où doit s'arrêter le diktat d'un entreprise et où doit commencer la liberté individuelle ?